e-bülten

Ferhan AKKAYNAK - APR İletişim ve Danışmanlık

Unutmamalıyız !!!!

İnsan Kaynakları gelişen iş dünyası dinamiği içerisinde, ön sıralarda ki yerini almaya başlamış ve özellikle KOBİ’ ler de ki önemi daha çok artmaya başlamıştır. Bu konuda aldıkları danışmanlıklar ile özellikle EĞİTİM ve PERFORMANSA yönelik çalışmalar hız kazanmaya başlamıştır.
“Ürün Odaklı” şirket yapılanmalarının, “Müşteri Odaklı” olarak değişmesinin gerekliği ile ortaya çıkan performans değerlendirmeleri, çalışanlarında kendilerini geliştirmesi ve rekabet ortamına hazırlıklı olmalarının önemini artırmıştır.

10 Haziran 2003’te yürürlüğe giren “Yeni İş Yasasının” İnsan Kaynakları alanında bir çok değişiklik yaratacağı kesindir. Bu yasalar ile birlikte özellikle “Kadınların” iş dünyası içinde, yasal olarak bir takım haklarında düzenlemeler ve rahatlılar getirilmektedir. Bununla birlikte işverenlerin kadınlar ile ilgili "kariyer planlaması" yaparken mazeret olarak kullanabilecekleri zorunluluklarda ortadan kalkmıştır. Zaman ve kariyer planlaması yapılırken erkeklerden farklı bir yaklaşım içine düşmemeleri yasal olarak zorunluluk halini almıştır.
Günümüz iş dünyası rekabetlerin oldukça yoğun yaşandığı bir dünya. Fakat bizim toplumumuzda "Kadın" olmanın getirdiği zorluklara karşı yasal zorunlulukların olmaması genellikle erkeklerin egemen olduğu bir iş dünyası yaratmaktadır. Bu nedenle iş dünyasındaki kadınlar en alt seviyeden en üst seviyeye kadar bu rekabeti daha yoğun yaşamak zorunda kalmıştır.
Yasal düzenlemelerin iş dünyası içindeki kadınlara daha rahat çalışma ortamı sağlayacağı gibi kendilerine olan güveni de artıracaktır.

Özel sektör kadar Kamu kuruluşlarının da İnsan Kaynakları konusunda gelişmeye özen göstermesi ve bu konuda yapacağı yatırımlar ile daha dinamik bir çalışma ortamı hazırlanabileceği gözden kaçırılmamalıdır.

İşletmelerin sadece yatırım – üretim ve satışı düşünerek yaptığı hamleler de , en önemli sermayesinin ve gücünün İNSAN olduğu gerçeğinden uzaklaştırmamalı. Bu doğrultuda yapılan yatırımlar ile yaratılacak potansiyel çok daha verimli ve geri dönüşü en çabuk alınan kazançlar olacaktır.
Bu yatırımlar işsizlik sorunun da temelinde aşılması gerekli bir çok sorunun da çözümünü beraberinde getirerek daha kalifiye ve her zaman aranan personel olma özelliğini de yaratacaktır. Yabancı sermayeli şirketlerin İnsan Kaynakları konusunda, TÜRKİYE gibi ülkelerde yaptıkları yatırımlar, bunun gerekliliğini daha çok göstermektedir. Birçok Danışmanlık şirketlerinin bu tür ortaklıklara giderek yaptıkları çalışmalar önümüzdeki yıllarda birçok sektörde de kendini gösterecektir. Özellikle Turizm, Tekstil ve IT sektöründe gelişmeleri beraberinde getirerek yatırımların da artmasına neden olacaktır.

Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, özünde insana dayalı performans her zaman daha değerli ve İnsan Kaynakları sektörü de, gerek hukuksal boyutta gerekse işçi ve işveren arasındaki en önemli köprü görevini üstlenmektedir.