e-bülten
ŞİRKETLER İÇİN YENİ BİR SAYFA
Ülkemizde, iş dünyasında
her gün yeniliklerle karşılaşmaktayız. Bu yenilikler ihtiyacımız ile doğru
orantılı ise ilgilenir, araştırır, kendimize fayda sağlayacağına inanır isek
yeniliği temin eder ve kullanmaya başlarız.
Internet iş dünyasına yepyeni bir boyut getirmiştir. İlk önce e-mail ile
elektronik posta alış-verişi başlamıştır. Sonra şirketler web sitesi
hazırlatarak şirketlerini tanıtmaya başlamıştır. Bir sonraki aşamada
internet üzerinden ticaret yapmaya başlanmıştır. Yeni gelişmeleri hep
birlikte takip etmekteyiz.
SSK, 1 Mayıs 2004 tarihinden geçerli olmak üzere e-bildirge uygulamasına
başlamıştır. Artık 8 ve üzerinde SSK’lı işçi çalıştıran her şirket
e-bildirge hazırlamak zorunda kalmıştır. Bu uygulama ile şirketlerde
işlemleri yapacak, ülkemizin doğusundan batısına, kuzeyinden güneyine herkes
internet öğrenmek zorunda kalacaklardır. 800 bin işletmenin e-bildirge
kapsamında olduğu söylenmektedir. Bunun için e-bildirgemizi ayın son gününe
bırakmadan en geç 25’ine kadar bu işlemleri yerine getirmek faydalı
olacaktır.
Ülkemizde ciddi boyutlara ulaşmış istihdam problemi bulunmaktadır. Bu
probleme rağmen şirket olarak eleman arıyoruz ve aradığımız niteliğe sahip
adayları zor buluyoruz. Aday yeni bir iş alternatifi buldum diye
düşüneceğine, görüşme sırasında “ne kadar ücret vereceksiniz ?” sorusunu
sorma cesaretini bile göstermektedir. Adaya görüşme randevusu verildiği
halde görüşmeye gelmemekte ve gelmeyeceğini haber bile vermediği çoğunlukla
görülmektedir. İş arayanlar açısından bakıldığında “Birden fazla şirkete iş
başvurusu yaptım ve özgeçmişimi gönderdim ama beni kimse aramadı.” veya
“Şirket ile görüşme yaptım sonucunu bana iletmediler” gibi problemleri sıkça
yaşamaktayız. Peki bu problemleri nasıl çözeceğiz ve yeni iş başvurusu
yapmış olan bir aday için işin başında şirket imajımızı ve kültürümüzü nasıl
aktaracağız. Güven unsurunu nasıl oluşturacağız. Hadise şirketimize
alacağımız herhangi biri ile iş görüşmesi yapmak olmadığını farketmemizdir.
Aday iş başvurusunda eğer beğenilir ise iş teklifi yapılacağı kadar ki
süreçte şirketimiz hakkında izlenim sahibi olacaktır. Adayın edineceği
izlenim şirketimizin imajı ve güvenilirliği için son derece önemlidir. Bu
süreçte yaşamış olacağı herhangi bir kötü durumda, karşısındaki kişiye
kızmakla birlikte şirketi muhatap kabul edecek ve şirkete kızacaktır.
Personelonline.com ve Kobi-Efor olarak Kobilerin istihdam ihtiyaçlarının hem
görsel hem de yazılı ortamda karşılanması için işbirliğine gidilmiştir. Bu
işbirliği çerçevesinde Kobi şirketleri internet üzerinden eleman ilanları
verebilecekler, bu ilanlar www.personelonline.com sitesi altında yer alacak
“İş ve Eleman” sayfasında yayınlanacak, aynı ilanlar Kobi-Efor dergisindeki
“İş ve Eleman” sayfasında yer alacaktır. Kobi şirketleri başvuruları
www.personelonline.com sitesine yönlendirerek, takibini site üzerinden
yapacaklardır.
Önümüzdeki sayıdan itibaren bu sayfalarda siz Kobi şirketlerinin ilanlarını
görmeye başlayacağız. “İş ve Eleman” sayfasının tüm Kobi şirketlerine ve iş
arayanlara hayırlı olmasını diliyoruz. Ülkemizdeki istihdam sorununun
giderilmesine az da olsa katkılarımızdan dolayı duyacağımız mutluluğu
sizlerle paylaşmaktan sevinçliyiz.
Kadri DEMİR
AKTİF Danışmanlık