e-bülten

Kadri DEMİR - AKTİF Danışmanlık
Internet ile İş ve Eleman Bulmada Alternatif Yöntemler
 

Ülkemizde her geçen gün bilgisayar kullanımı hem şirketlerde hem de ev ortamında artmaktadır ve bununla beraber internet kullanımı da yaygınlaşmaktadır. Internet kullanımı deyince ilk aklımıza gelen e-mail almak ve göndermektir. Banka işlemlerinin de internet üzerinden kullanımı her geçen gün artmaktadır.

Şirketlerde benzer şekilde internet kullanımına e-mail almak ve göndermek ile başlamıştır. İlk önceleri hotmail veya yahoo üzerinden e-mail adresleri alınmış, daha sonra ise şirketler kurumsallığı ve markayı öne çıkarmak için şirketin adına domainler almışlardır ve bu domainlerine statik web sayfaları yapmış ve e-mail adreslerini de buna göre değiştirmiştir. Zaman içerisinde şirketlerinde yapmış oldukları operasyonları (sipariş vermek/almak gibi) web sayfalarına taşıyarak e-ticaret işlemlerini yapmaya başlamışlardır.

İş ve eleman bulma işlemlerinde internet kullanımı 2000 li yıllarda kurumsal şirketlerde başlamıştır. Her geçen gün kullanımı artmaktadır. Sağladığı faydaları inceleyecek olursak;

• İşarayanlar özgeçmişlerini (CV) 7 gün ve 24 saat diğer bir deyişle istedikleri zaman internetten doldurmakta ve iş ilanlarına başvuruda bulunmaktadırlar. Şirketlerde faksın kağıdı bitti, elekronik posta alanı doldu gibi problemler kendiliğinden bitmektedir.
• Gazete ilanı okunduğu zaman değerlidir ve ilanınız yalnızca anlaştığınız günlerde yayınlanır. Internet üzerinde ise sizin belirlediğiniz sürece (2 ay, 30 gün, 15 gün, v.s.) yayındadır.
• İşarayanların doldurmuş oldukları özgeçmişler standart formatdadır. Böylece özgeçmişi değerlendiren kişilerin aynı formatda doldurulan bilgilere hızlı ulaşımı sağlanmaktadır.
• Özgeçmişlerin değerlendirmesinde filtreleme yaparak aradığımız kriterlere uygun adaylara erişimimiz sağlanmaktadır. Kriterleri uymadığı halde bir şansımı deneyeyim diyerek başvuran adayların kolaylıkla elenmesi sağlanmaktadır.
• İncelenen adaylar için gruplar oluşturulmaktadır. Çok iyiler, iyiler, daha sonra değerlendirilecekler, başka bir pozisyon için uygun olanlar gibi özgeçmişler kategorilerine göre ayrılmaktadır.
• Şirketinizin gizli reklamınızı yaparsınız. İlanı her okuyan kişi şirketiniz ile ilgili bilgilere ulaşacaktır.

Bu süreçte iş arayanları unutmamak gerekmektedir. Çünkü işarayan kişilerin özgeçmişlerini elektronik ortamda dolduracakları internet adresini biliyor olmaları gerekmektedir. İşarayanları şirketimize iş başvurusunda bulunmak istiyorsanız www.personelonline.com sitesinde önce özgeçmiş doldurup daha sonra da ilanımıza başvurmalısınız diyerek yönlendirmelisiniz. Yine benzer şekilde gazete ilanlarına başvurularınızı internet üzerinden www.personelonline.com sitesinden yapabilirsiniz diyerek başvuruları ilanlarınıza yönlendirebilirsiniz.

Personelonline.com ve Kobi-Efor olarak Kobilerin istihdam ihtiyaçlarının hem görsel hem de yazılı ortamda karşılanması için işbirliğine gidilmiştir. Bu işbirliği çerçevesinde Kobi şirketleri internet üzerinden eleman ilanları verebilecekler, bu ilanlar www.personelonline.com sitesi altında yer alacak “İş ve Eleman” sayfasında yayınlanacak, aynı ilanlar Kobi-Efor dergisindeki “İş ve Eleman” sayfasında yer alacaktır. Kobi şirketleri başvuruları www.personelonline.com sitesine yönlendirerek, takibini site üzerinden yapacaklardır.