|
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ 360 derece / Hedef / Yetkinlik / Proje bazında sistem oluşturma Yetkinliklerin şirket ve kişisel olarak belirlenmesi Hedeflerin şirket ve kişisel olarak belirlenmesi Kişisel projelerin belirlenmesi Değerlendirmelerin sicil amirlerine ve yetkilere göre yapılması Performans değerlendirmelerinin dönemler bazında yetkinlik / hedefler / projelere göre yapılması Belirlenecek puanlama sistemine göre performans puanının hesaplanması ve pirimler / ücret zammı oluşturulması Personelin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi Kariyer gelişiminin tanımlanabilmesi |
||
| Ana Sayfa | Hakkımızda | Ürünlerimiz | Referanslarımız | İletişim | Haberler | ||